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近来举行的全市老干部工作会议上泄漏，我市深化施行“三湘银智”举动，108个银发人才工作站（室）落地生根，1.1万余名“五老”入库赋能，“银耀株洲”品牌熠熠生辉。
站在新的起点，怎么让银发才智与工业优势同频共振，成为推进株洲高水平展开的重要课题。
银发人才是株洲工业晋级的“活字典”，更是推进工业迭代的“助推器”。轨道交通、航空动力等工业的展开，离不开技能沉淀与经历传承，而入库的银发人才中，不乏深耕这些范畴数十年的老专家、老工匠。他们亲历株洲优势工业从无到有、从弱到强的蜕变，了解轨道交通全工业链布局，深谙中小航空发动机核心技能瓶颈，其丰厚的实践经历、技能堆集，是年青从业者难以快速企及的宝贵财富，更是破解工业高质量展开“卡脖子”难题的重要力气。
发挥银发人才效果，需精准对接工业需求，让特长与展开同频共振。这要求咱们依托银发人才工作站（室），建立工业对接渠道，引导老聚集“十五五”规划与“三个高地”建造，环绕轨道交通技能迭代、航空发动机核心技能攻关等方面建言献计，搜集“金点子”，逐渐推进银发人才与企业、科研院所精准对接，完成“余热”变“动能”。
发挥银发人才效果，需打造特征品牌，让服务更具株洲辨识度。“老检叨”工作室、支部公益农场等经历已初见成效，更应结合工业特征延伸拓宽。可组成轨道交通、航空动力“银发技能服务团”，展开老工匠“传帮带”，助力年青技能人员快速生长；依托“银耀株洲”自愿服务品牌，展开工业科普、技能指导等活动，让银发才智浸透工业高质量展开各环节。一起，建立线上线下建言渠道，让高龄老也能经过“云端”为工业高质量展开出谋划策，完成人才价值最大化。
银发映初心，智汇启新程。株洲的工业优势，为银发人才发挥效果供给了宽广舞台；银发人才的才智，为工业晋级注入了耐久动能。继续深化“三湘银智”举动，以“自觉自愿、力所能及”为准则，让老各展所长、各尽其能，必将为培养制作名城、建造美好株洲奉献更多银龄才智与力气。
